In Unternehmen treffen immer auch Menschen aus unterschiedlichen Generationen aufeinander. Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen scheiden aus, jüngere rücken nach. Damit sind vielerlei Schwierigkeiten verbunden.

Nutzen Sie beides: die Frische und Unbekümmertheit junger Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ebenso wie die reichhaltigen Erfahrungen der älteren. Lassen Sie niemanden gehen, ohne nicht seine Leistungen anerkannt zu haben und die Werte, die er geschaffen hat, im Unternehmen fortleben zu lassen. Führen Sie zusammen, was so hervorragend sich ergänzt, und erhöhen Sie auf diese Weise die Qualität der im Unternehmen geleisteten Arbeit.

Ich unterstütze Sie darin.